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Identification du sujet
«Discrimination: Le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal.» Le petit Robert québécois d’aujourd’hui Le nouveau groupe social victime de discrimination serait-t-il... l’homme ? L’homme au lieu des minorités et de la femme ? Ce sujet chaud d’actualité sociale donne naissance à un débat aussi nouveau que bouillant.
Il semble qu'après des centaines d'années de discrimination, les féministes aient réussi à renverser la vapeur à un point tel que dans certains milieux, la discrimination se retourne contre le mâle historiquement coupable de la pratiquer. Les grands médias écrits et électroniques rapportaient qu'en l'an 2000, la croissance économique canadienne favorisait surtout les femmes. De plus en plus de postes sur le marché du travail sont disponibles seulement pour les femmes (voit-on souvent des caissiers mâles chez Jean Coutu ?). La justice matrimoniale, quand vient le temps d'attribuer la garde de l'enfant, penche du côté de la femme. The War Against Boys Le ministre de l'Éducation, François Legault, s'interroge sur la question de la performance des garçons à l'école et se demande s'il n'y a pas lieu de réaménager les programmes scolaires qui semblent les défavoriser. L'affirmative action prend de l'importance. Malgré ses intentions louables qui visent à égaliser les chances pour tout le monde en société, elle a un impact négatif sur la condition masculine et pousse vers des abus. N.B. Affirmative action est l'expression anglaise qui a donné naissance à la formule plus directe qu'est positive discrimination et à la traduction française discrimination positive. Au sein du marché du travail, bien des entreprises ont des politiques de discrimination positive, qui visent à embaucher plus de représentants de le gente féminine et des minorités ethniques pour atteindre des «quotas» statistiques pour le nombre de travailleurs et leur provenance sociale. La Presse disait récemment que les gens de marketing commencent à viser la femme dans la vingtaine parce qu'elle remplace le yuppie des années 1980 avec son nouveau pouvoir économique. Pourquoi ? Parce que son niveau d'éducation lui permet de dénicher les meilleurs emplois et les salaires qui s'y rattachent, ce qui dessine un portrait de la population qui occupe les bancs des universités. La «rétro-féministe» américaine Christina Hoff Somers s'inquiète et espère que la société n'est pas en train de faire de l'homme le nouveau sexe faible. Il y a même des groupes d'hommes qui défendent l'égalité «pure» et demandent un traitement égal pour tous, et non pas de favoriser qui que ce soit pour «reprendre le temps perdu».
http://www.spe.sony.com/movies/girlfight/ Quoi qu’il en soit et peu importe qui a raison, il semble que la discrimination positive s’impose comme un nouveau débat et que le sujet est chaud. Qu’en est-il de la présence de cette question sur Internet ? C’est ce qui nous a motivé à chercher afin de savoir si les internautes du monde entier partagent les mêmes soucis qu’une certaine couche de la société. Le renversement La Une | Table des matières | Identification du sujet
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Formulation du sujet et stratégie de recherche
Nous avons fait la recherche à partir des 2 services anglophones les plus puissants et efficaces sur Internet et d’un portail québécois pour tenter d’y trouver des pages ou des sites où il y a de l’information intéressante. |
 Sur Google, nous avons utilisé la méthode la plus élémentaire avec un moteur de recherche, soit l’utilisation de mots clés simples sinon multiples entre guillemets.
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Google nous a fourni la plupart de nos résultats, surtout ceux de meilleure qualité et il nous a aussi bien servi en se servant du mot «masculinism» pour offrir des résultats offrant le mot français «masculinisme».
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Sur le répertoire hiérarchique de Yahoo!, nous avons suivi le guide de la logique pour cliquer à travers le site afin de trouver une ou des catégories contenant des liens vers les ressources recherchées.
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Ainsi, nous avons trouvé: Society_and_Culture/Cultures_and_Groups/Men/Men_s_Movement/ En plus de sélectionner quelques résultats, nous avons fait une recherche à l’intérieur de la catégorie avec le moteur intégré au site pour s’assurer de ne rien manquer en utilisant le mot «discrimination». 
 Pour ne pas mettre les sites québécois à l’écart, nous avons scruté La Toile du Québec en se servant de son moteur rapide pour trouver des résultats au sein des catégories de son répertoire. Cela nous a donné un résultat qui valait la peine d’être retenu.
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L’expression clé utilisée: condition masculine (sans guillemets)
Usenet
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Nous avons fait une recherche plus primitive mais efficace pour trouver des newsgroups de Usenet. Nous avons utilisé la command Find dans notre logiciel et cherché des groupes de discussion à propos de notre sujet. La Une | Table des matières | Identification du sujet
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Évaluation et compilation de l'information
Université Uppsala - Positive Discrimination Cette page de l’Université Uppsala en Suède donne un exemple d’une politique de discrimination positive appliquée dans la réalité. L’Université considère que si un sexe est représenté à moins de 40% dans un secteur, il faut appliquer la discrimination positive pour «égaliser» les choses. Pour citer: «Positive discrimination is defined in the Higher Education Ordinance (HF chap 4 section 15a) as being when a person from the underrepresented sex who is sufficiently qualified for the position is appointed instead of a person from the other sex who would otherwise have been appointed.»
American Association for Affirmative Action (AAAA) L’AAAA est l’une des organisations qui font la promotion de l’affirmative action en encourageant tous et chacun à embaucher et faire plus de place aux gens des minorités ou de sexe féminin, quitte à utiliser des moyens de discrimination positive. L’AAA offre des services, recrute des membres, distribue des alertes et s’active à défendre sa cause publiquement, entre autres. Cette association vise à aider les pères faisant face à la rupture de couple, en partie pour les aider à obtenir la garde partagée des enfants quand les statistiques font preuve que les femmes ont l’avantage face aux tribunaux. L’organisme d’entraide lutte pour la médiation obligatoire et offre du secours collectif. L’AUAA ressemble un peu à l’AAAA de par son nom et par la cause défendue. Elle offre des nouvelles sur la cause et ses progrès légaux, des liens et une Civil Rights Library. Comme l’AAAA, elle fait la promotion de l’affirmative action. Cette coalition fait la promotion de l’affirmative action, mais comme le dit son nom, elle est plus radicale et prête à aller plus loin. Son site offre des nouvelles, des articles à lire, des ressources de toutes sortes et aussi des liens vers d’autres sites. DADS vise surtout à faire la défense des pères qui se croient lésés, principalement au moment du divorce et du partage des ressources et des enfants. Le site fait le suivi de causes, de cas en cours de justice, et de la législation qui touche son domaine. Il offre même le texte suggéré d’un contrat pré-nuptial ! Cet organisme, au contraire des autres qui se targuent d’offrir des services pour servir l’égalité, considère les plaintes des hommes, et non seulement des minorités ethniques et des femmes. Sans avoir le caractère politique des autres organisations, celle-ci promouvoit l’égalité sans pencher d’un côté, ce qui se trouve à peu d’endroits. Cette organisation en est une de militants. Le Fathers Manifesto et ses affiliés militent clairement pour les droits et obligations des pères. À en juger par le site et par leurs activités sur Usenet dans certains forums, cette organisation et ses membres sont actifs sur Internet et ne laissent personne les intimider. Le MAD se décrit comme un groupe qui étudie, discute et explore les questions reliées à l’égalité des sexes dans le monde moderne. Le MAD semble centrer ses efforts sur la discrimination contre les hommes. Si l’on se fie aux informations sur la page, le groupe est actif à la Northeastern University aux États-Unis.
Collogue égalité equité Dans ce compte-rendu de colloque sur l’égalité et l’équité, l’on parle de la discrimination positive, de sa définition et de sa portée. Notamment, l’un des conférenciers aborde le principe qui même si appliqué temporairement, s’attaque à l’égalité des individus pour en favoriser une catégorie au détriment des autres. Cette page renferme une foule d’aspects reliés au sujet, et pour le lecteur patient, est une mine d’or. Ce site contribue à la critique du féminisme moderne, comme le suggère son nom. On y retrouve une librairie d’articles percutants regroupés en thèmes, une liste de discussion par courrier électronique, des citations et une liste de liens vers d’autres sites. Il y a même des définitions de termes. Cet article écrit par M. Clabaugh discute les enjeux entourant la discrimination positive, ses impacts ses liens avec l’égalité des individus en rapport avec le sexe, la race et d’autres caractéristiques. L’auteur donne même un exemple (légèrement dramatique) d’un principe s’appliquant tout de même dans la réalité de tous les jours. Ce site débat les faits entourant les condition masculine et féminine et dit s’attaquer à des mythes dans une section en particulier. Les internautes qui le visitent peuvent y trouver des articles, des opinions, des nouvelles et d’autres informations. Cette sous-section de site peut être décrite comme une liste d’articles intéressants publiés sur Internet (plusieurs dans des publications pour le moins respectées) et regroupés sur une page à travers les mois. La sélection se démarque de celle de biens des sites par les débats et enjeux captivants et écrits de qualité sur la condition masculine face à la condition féminine. Une liste d’ouvrages pouvant être achetés sur Amazon.com s’ajoute à tout cela. Dédié à la condition masculine et aux pères, ce site offre une foule d’informations, des statistiques, un manifeste et un sommaire de la condition masculine en Grande-Bretagne, entre autres. Le site mène aussi vers quelques articles surprenants et vers des organisations qui viennent en aide aux hommes.
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Conclusion
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